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员工的哪些情形属于旷工行为
员工的哪些情形属于旷工行为
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员工的哪些情形属于旷工行为
一般包括以下情形:
1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2. 请假期满,不续假或续假未获批准而
逾期
不归;
3. 不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是一种不
负责
任的行为,因为企业
支付
劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。因此,员工无故旷工有可能被解雇。
TAG标签:
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劳动关系
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旷工
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劳动纠纷
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员工
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