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劳动争议中加班工资的认定
劳动争议中加班工资的认定
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劳动仲裁
中加班的认定
劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人
单位
承担
两年内加班工资举证责任,与
争议
事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任,应根据“谁主张、谁举证”的原则,仍由劳动者承担。
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