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没签劳动合同 出纳离职公司不让
没签劳动合同 出纳离职公司不让
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出纳
离职
公司不让,没签劳动合同
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿
。
1、用人单位自用工之日起超过一个月未
签订
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;
2、超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
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