劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
精选律师 · 讲解实例
根据劳动法工资按天计算31号可以算吗?
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天
2.月平均工作日天数=251/12=20.92天（也可以取整为21天，下同）
3.日工资标准=月工资标准/20.92从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：
1.单项假期请假天数=该假期工作日请假天数（不含法定休假日）
2.某假期请假扣薪额=该假期请假天数*日工资标准*扣薪系数
3.全部假期请假扣薪额=各单项假期请假扣薪额之和
4.当月应发工资=月工资标准-全部假期请假扣薪额奖金、补贴、津贴等其他工资项目
5.当月实发工资=当月应发工资-各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）
