不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规定：人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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如果员工被行政拘留可以开除吗?
留 行政拘留，是公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。根据现行的《治安管理处罚法》第二章第十条第三项之规定，行政拘留是治安管理处罚种类中的一种，属于最严厉的行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款等行政处罚尚不足以惩戒的情况。由于行政拘留是对人身自由的短期限制，故法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定，只有县级以上公安机关才享有行政拘留的裁决权，行政拘留的期限一般为1日以上10日以内，情节严重的不超过15日。当然，根据《治安管理处罚法》第十六条之规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”到底哪些违法行为，会被行政拘留，经整理，主要包括以下几类：第一，扰乱公共秩序的行为；第二，妨害公共安全的行为；第三，侵犯人身、财产权利的行为；第四，妨害社会管理的行为。其中，大家喜闻乐见的“嫖娼”，属于妨害社会管理的行为，根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
