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法律上有哪些规定 江苏突然辞退员工怎么补偿
法律上有哪些规定 江苏突然辞退员工怎么补偿
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江苏突然辞退员工怎么
补偿
,法律上有哪些规定
公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,
支付
双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请
劳动仲裁
要求公司赔偿
损失
。
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