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公司规章与劳动法违背
公司规章与劳动法违背
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公司绩效与
劳动法
有联系吗
《劳动合同法》虽然没有直接对绩效
管理
作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、
变更
和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
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