新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动保护
你所在的单位若是企业化事业单位，你和单位之间已形成事实劳动关系，你可以随时解除劳动关系。通过劳动仲裁，你可获得应得工资。同时，还可要求单位补交“三险”。若你所在的单位不是企业化事业单位（如学校、医院），而且是正式职工，则不属于劳动关系。你应向单位行政主管部门反映情况，以便妥善解决工资和“三险”问题。
