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竞业限制纠纷是否属劳动争议
竞业限制纠纷是否属劳动争议
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竞业限制纠纷是否属劳动争议
属于。
我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人
单位
可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见,竞业限制可以在劳动合同中约定,因竞业限制产生的纠纷也即劳动
合同纠纷
,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,所以竞业限制纠纷属劳动争议。
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