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劳动纠纷恶意调岗
劳动纠纷恶意调岗
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怎样判断恶意调岗
用人
单位
调整岗位不
合法
的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并
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合同,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从。
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