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员工私自喝东西罚款是否合理
员工私自喝东西罚款是否合理
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员工私自喝东西
罚款
是否合理
员工私自喝东西罚款是不合理的,用人
单位
不具有罚款权,如果劳动者因为工作
过失
造成用人单位的损失,用人单位才有权利按照损失的价值,要求劳动者进行赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
TAG标签:
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员工
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劳动关系
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私自
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劳动纠纷
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罚款
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