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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法
用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法
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用人
单位
根据行业惯例不与劳动者
签订
书面劳动合同是否违法
不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不仅可以追索拖欠的劳动报酬,还可以索要不签订书面劳动合同的二倍工资差额,还可以要求经济
补偿
金。
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