劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿，视情况而定： （一）、劳动者因用人单位有违反劳动合同法的行为提出解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 （二）、劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 （三）、用人单位无违法行为，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位不用补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。 第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
