劳动者入职之后因为用人单位的原因遭到辞退的可以获得经济补偿金。因为，如果劳动者在工作中没有过错，用人单位不能随意解除劳动关系。此处的经济补偿金的发放与劳动者的工作时间长短没有联系，即便是入职未满半年辞退的，依然可以获得补偿金。下面小编就为大家总结了相关的法律知识。
一、员工入职不到半年辞退的赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
综上所述，劳动者入职未满半年辞退的可以给予该劳动者半个月工资的经济补偿金。至于劳动者月工资如何认定，需要根据每个月的工资标准进行核算。如果单位非法解除合同，就需要支付双倍的经济补偿金。对于这方面如果还有疑问，请您咨询本站的律师们，他们会给您更为详细的答案。
