劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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员工长时间没有来公司，也没有辞职，我们该怎么办/
员工已经有二个月没有来公司上班，如果员工经催告仍不来办理主动离职手续，直接限期他在一定期限将离职单签字邮寄回公司，否则直接以连续旷工为由单方解除劳动合同即可。主要看单位是否愿意采用平和的方式处理，如想处理平和些，则限期可相对长些，如想快速些，则期限可以适当短些，但也要合理的考虑邮寄时间和签署时间。这属于离职流程的法律风险梳理范畴。
