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请假按旷工算可以申请劳动仲裁吗
请假按旷工算可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁
期间算旷工吗?我申请劳动仲裁期间没有上班,现在
单位
算我旷工
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请
离职
的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的
规章制度
进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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