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应届生试用期旷工违约
应届生试用期旷工违约
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应届生试用期被解雇
试用期如果被证明不符合录用条件,
单位
可以解除劳动合同,但是首先单位得和你明确说明有关"录用条件",若没有明确关于录用条件的说明,这样的解除是不符
合法
律规定的.但看起来你在那家单位也不可能呆下去,还不如要求半个月工资的经济
补偿
.(<劳动合同法>第47条)
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