劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同
根据《劳动法》第25条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”那么，如单弧厕旧丿搅搽些敞氓果用人单位在试用期结束以后，再以劳动者在试用期间不符合录用条件予以辞退，是否具有法律效力呢？根据劳动部办公厅发布的劳动部办公厅对《关于的请示》的复函（劳办发[1995]16号）的规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位应当在试用期内进行处理，即可以解除劳动合同，并且不用支付解除劳动合同的经济补偿金，如果已经超过了试用期，那么用人单位再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由，解除劳动合同，那么除结算工资以外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付劳动者的经济补偿金。附：劳动部办公厅对《关于的请示》的复函劳办发[1995]16号劳动部办公厅发布四川省劳动厅：
