权益维护
(1)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
(2)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(3)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。
市场在不断的发展，许多原有的经济形式已经无法满足经济发展的需要，从而诞生出了许多新的经济形式。通过将国有独资公司进行改制，可以更好地获得民间的资本，也带入更多的经济形态，让原有的体制加入新鲜元素，以保证企业可以更加顺利地发展。
