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劳动法旷工三天的规定
劳动法旷工三天的规定
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劳动法
旷工
处罚
规定有哪些
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
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劳动法
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劳动工伤法规
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