首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱，那么公司是违法的，公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资，并且已经通过公开形式告知了劳动者，那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟到扣工资的制度或者并未提前告知劳动者，那么在劳动者迟到时，公司对其扣工资属于克扣工资，是不合法的。
工伤认定的标准苛刻吗？
工伤认定分为应当认定为工伤和视同工伤两种情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
离职时和公司约定不需要支付经济补偿金有效吗？
经济补偿金的支付标准和范围均由国家法律明确规定，公司与劳动者约定不支付经济补偿金是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；用人单位不能按照劳动合同约定支付劳动者的工资的；用人单位安排劳动者进行超出正常工作时间工作的，应当按照规定支付劳动者加班费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的；其他违反劳动合同法律、法规的情形。根据法律规定，经济补偿金是在特定情况下的强制性支付，用人单位和劳动者无权随意协商排除或限制。 因此，离职时和公司约定不需要支付经济补偿金是无效的，劳动者依然有权利获得经济补偿，除非双方协商一致，达成书面协议，并报相关劳动监管机构备案，且协议内容不违反国家法律规定。
上班打瞌睡被公司开除了，怎么办？
首先可以看下公司因员工上班打瞌睡为由对其进行开除，依据是在合同中有约定还是在公司规章制度中有规定。如果是在公司的规章制度中规定了，上班睡觉属于严重违纪行为，公司可对其进行开除处分。而且该规章制度经过了民主程序以及公示程序，那么公司可以对该员工进行开除。否则该公司行为属于违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
