员工在企业工作，生病是在所难免的，但有的时候，员工因为生病请假时间拖得比较久而导致被企业强行辞退。根据法律的规定，企业应付给员工一定的赔偿金，赔偿金的金额按工龄进行计算。那有的人就会问了，病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗?本站小编今天就和大家一起来学习相关的知识。
一、病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗?
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
二、病假期间工资怎么算
病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。
企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过以上的内容我们可以知道，员工在病假期间被企业辞退工龄赔偿金包含病假工资。企业辞退员工应支付一定的赔偿金，这个赔偿金是按照工龄的长短来进行补偿的，工龄满十年可以发放十个月工资的补偿金，除此之外，企业还应支付员工在病假期间的工资，它也是根据员工工龄时间的长短来计算的。
