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人们在日常生活中，因种种原因难免会有生病或者受伤的时候，而身为劳动者的职工，在生病是是可以向单位申请病假的。但是此时也比较担心自己请病假会扣工资，那么要是从法律角度分析的话，一般病假扣工资吗?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。
一、职工病假证明如何出具
病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。
根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
二、一般病假扣工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办?
如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：
第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;
第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;
第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。
不仅不能扣工资，相反还要按照一定的比例支付病假员工相应的工资才行。如果你所在的用人单位以你请病假而扣你的工资或者直接将你开除的话，这个时候可以追究单位的法律责任。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
