按照我国劳动法的相关规定，退休工资的计算不仅与员工的原工资水平有关系，同时，也与员工的工龄有一定的关系，这部分的工资我们称之为工龄工资。那么工龄工资按虚年发放还是按周发放?工龄工资如何发放?下面，就让本站来详细的介绍一下吧!
一、工龄工资按虚年发放还是按周发放
按照相关法律的规定，工龄工资是按周年发放的。
二、工龄工资如何发放
工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况：
1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限;
2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了;
3、新员工不稳定，流失快的，可以按季度发工龄工资：如工作满三个月的发30元，工作满六个月的发60元，满一年的，发100元，结合第二条，一年以上的，一律每月发放100元工龄工资，不再根据工龄的增加而增加工龄工资。
工龄工资只是工资组成的一部分，工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的，工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励，是公司稳定员工队伍的一个方面，因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司，并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题，工龄工资的多少是制定的关键，而非工龄划分，分段也没有标准，比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。
《劳动合同法实施条例》
第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
现实生活中，不少朋友对于“工龄工资按虚年发放还是按周发放”这个问题还存在一定的疑问，事实上，这一点，在劳动法中是有所体现的，一般情况下，工龄工资是需要根据周年来发放的，并非是按照虚年发放的，而具体的工龄工资，也有具体的发放标准。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
