公司和企业在给员工发放工资的时候，财务部都会发放各自的工资条。通过这个凭借来证实员工们工资的真实性和可靠性。那么也就是说工资条在另外一个方面也解释了员工们在职的年数，如果没有意外的话，工资条所记下的年数就是员工们的工龄。那么在我国凭工资条可以认定工龄吗?
一、凭工资条可以认定工龄吗
1、工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
2、不可以认定工龄的工龄的认定要在档案里有招工表还有工龄认定表工资封印表。如果办理了正式的就业、分配、调动手续，且档案中有相关材料的话，可以确认93年之前的工龄。
二、工龄的计算方法
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
我们通过调查发现，凭工资条是否可以认定工龄需要看工资条的真实度以及可信度。如果说你各方面的手续都已经办好了，工资条也是公司根据你的在职档案发放的。那么这个工资条就能够认定你的工龄。反之则不能认定。所以说工龄的计算方法我们还是要了解，避免出现工龄无法认定的情况。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
