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![工资条的用处一般包括了哪些]( "工资条的用处一般包括了哪些")
工资条的用处一般包括了哪些
01-29一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，工资条的用处一般包括了哪些呢?此外，如果不小心将工资条丢了应该怎么办呢?要是你不清楚的话，可以跟随小编一... -
![夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私]( "夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私")
夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私
11-16工资条对每个个体来讲，都是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国《工... -
![夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗]( "夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗")
夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗
11-16工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国《... -
![不发工资条属违法]( "不发工资条属违法")
不发工资条属违法
02-25单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷... -
![工资条有哪些用处]( "工资条有哪些用处")
工资条有哪些用处
02-01一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，大家知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。一... -
![什么是工资条单位不发工资条是否违法呢]( "什么是工资条单位不发工资条是否违法呢")
什么是工资条单位不发工资条是否违法呢
11-23劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确... -
![不发工资条的法律后果]( "不发工资条的法律后果")
不发工资条的法律后果
06-01工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向... -
![2023年不发工资条违法]( "2023年不发工资条违法")
2023年不发工资条违法
02-25单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷... -
![公司不给工资条合法吗]( "公司不给工资条合法吗")
公司不给工资条合法吗
10-28《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。《工资支付暂行规定》要求：用人公司能够授权委托金融机构... -
![劳动仲裁只有打卡工资条]( "劳动仲裁只有打卡工资条")
劳动仲裁只有打卡工资条
02-25打卡工资劳动关系是否确立工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、... -
![对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗？]( "对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗？")
对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗？
11-16一、对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗？是否算隐私就要看双方是否有约定；工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道... -
![夫妻之间的工资条也算隐私吗]( "夫妻之间的工资条也算隐私吗")
夫妻之间的工资条也算隐私吗
06-19工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国《... -
![不发工资条合法吗？]( "不发工资条合法吗？")
不发工资条合法吗？
12-17我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资，那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢？这种行为是否还属于违法行为呢？本站搜集了相关文章，将在下文中为大家详细解答。一、不发工资条违法吗一般而言，单位的工资... -
![夫妻之间的工资条是隐私吗]( "夫妻之间的工资条是隐私吗")
夫妻之间的工资条是隐私吗
04-27夫妻之间的工资条是隐私吗夫妻之间，工资条是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，工资收入是共同财产的组成部分，这时要允许对方知道；如果夫妻实行分别财产制，这时可选择不告诉配偶。【法律依据】《民法典》第一千... -
![工资条上显示加班费为0]( "工资条上显示加班费为0")
工资条上显示加班费为0
03-16工资加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间... -
![小公司不发工资条违法吗]( "小公司不发工资条违法吗")
小公司不发工资条违法吗
10-28律师解析：小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因... -
![工资条有什么法律效力]( "工资条有什么法律效力")
工资条有什么法律效力
12-10工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。那么工资条有什么法律效力呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面本站小编为您... -
![公司不发工资条给员工是否违法]( "公司不发工资条给员工是否违法")
公司不发工资条给员工是否违法
04-22单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷... -
![夫妻之间看对方工资条算是侵犯隐私吗]( "夫妻之间看对方工资条算是侵犯隐私吗")
夫妻之间看对方工资条算是侵犯隐私吗
11-16工资条对每个个体来讲，都是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国《工... -
![工资条适用范围是如何规定的？]( "工资条适用范围是如何规定的？")
工资条适用范围是如何规定的？
08-25一般来说，对于纳西已经满足个人所得税的征收起点的职员，领取到的工资，不再是自己应得的的工资，故而企业单位在发放工资的同时，一般会向职员同时发放工资条，根据相关法律的规定，工资条适用范围是怎样的呢?对于职员个人，可以依... -
![公司不发工资条怎么办]( "公司不发工资条怎么办")
公司不发工资条怎么办
11-02我们知道公司要是不按时或不足额支付劳动者工资的话是违法的行为，那么，要是公司不发给劳动者工资条呢？这样的行为是否也是违法的？此时，劳动者们又该怎么办呢？本站小编将在下文中为您详细解答。《劳动法》规定，员工对于企业规... -
![婚后能看对方工资条吗？]( "婚后能看对方工资条吗？")
婚后能看对方工资条吗？
11-16一、婚后能看对方工资条吗？是否能看对方的工资条就要看实际的情况才能确定，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，是否能看对方工资条，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那一方工资收入就是共同财产的组成... -
![不发工资条的法律后果是什么]( "不发工资条的法律后果是什么")
不发工资条的法律后果是什么
01-22工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向... -
![工资条不给员工算违法吗]( "工资条不给员工算违法吗")
工资条不给员工算违法吗
02-28单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷... -
![就想拆除房屋？拆迁怎么可以如此任性 凭一个“工资条”]( "就想拆除房屋？拆迁怎么可以如此任性 凭一个“工资条”")
就想拆除房屋？拆迁怎么可以如此任性 凭一个“工资条”
03-29在当下社会来讲，拆迁意味着一夜暴富的机会。但是想要抓住这个机会并不是一件容易的事。最近在给一位咨询者答疑时他拍照发来一张类似于工资条的小纸条，而纸条的内容很简单，仅为咨询者的姓名和几组数字。经咨询者说明才明...
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