有些人，尤其作为刚入职的员工来说，对于入职后的工资产生一定的疑问，并且对于在劳动合同中的工资应该要怎么填写呢？根据国家的劳动法规定，工资应该事先与公司进行协商，协商一致之后，才能够在劳动合同中显现出来。
一、劳动合同工资怎么填写的介绍
劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同工资怎么填写怎样处理
第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中没约定薪水有效吗?劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳动合同工资怎么填写的细则
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗?严格的说不合法，但如果你签字确认了，就证明你同意认可这个条款，就合法了!这里的区别就是，劳动法要求企业一定要支付务工人员工资，但如何支付，怎么支付，企业是可以和务工人员在合同上注明的，只要你同意或认可，就是合法的!如果企业不签合同，或没让你签字，就不合法!另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的!综合上面所说的，劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?薪资有多有少，这就要取决于当时你与用人单位是怎么协商的，如果协商的多就填的多，如果协商的少就填的少，再者，还要看你是做什么工作的，如果是销售的话，劳动合同里面肯定写的只有底薪水，还有提成的标准，因此，薪资写多少是要看各个方面的原因。
我们可以通过劳动合同法中的有关规定来进行协商一致，这里就能够提到了，员工与用人单位之间的一种关系了，因为在签订劳动合同之前，他们之间是没有具体关系的，可以先通过协商一致条件之后，在合同中具体显现工资。
