劳动合同工资栏未填是否合法?用人单位与劳动者有签订劳动合同的强制性义务的。合同必须写明必备条款，劳动合同不写工资金额合法吗?下面我们了解一下，劳动合同工资一栏是空白的这个是不合法的。根据劳动法规定，单位书面合同工资为标明确的可以按照家庭劳动合同的标准，没有集体劳动合同的，按照同工同酬的标准执行。
劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。
一、法律依据：
1、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
每个公司都应该有工资激励机制，也就是说工资不是随便发放的，这一点与事业单位，机关有很大区别，需要经过考核发放。你如果没有达到公司考核要求，可能工资或者奖金就不能发满，所有的公司都是这样，不必大惊小怪。即使给你写在合同里，也不会完全按照这个数发给你。当然，合同里面还会加上一句，按照公司考核制度发放工资。
通过以上文章，我们了解了，劳动合同工资栏未填是否合法?劳动合同中的必备条款必须填写，包括劳动期限，劳动报酬，违反劳动合同的责任承担，除合同约定的必备条款外，单位还可以与工人签订试用期，保守秘密，及福利待遇，每个公司都有奖励机制，合同签订的一般是基本工资。
