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员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分:1、公司的经营理念;2、人事政策;3、考勤制度;4、薪资及福利;5、差旅报销办法;6、安全卫生;7、保密义务;8、行为规范;9、附则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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