为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在....
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员工签订劳动合同一天后不来上班如何处理
在劳动关系中，风险是相对值。实际的操作层面中，对于一般岗位，劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为HR，这能引起你的重视和你对潜在风险的不安，这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。
实际操作中，你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可，必要时，可以把处理意见形成书面文件，寄至他的家庭住址地，履行企业的告知义务。
