员工在工作过程中，有时候难免因为生病就医，或者其它事情请假，每家单位都有一定的请假制度。员工请假应该按照一定的程序办理，病假和事假是不同的，会涉及到员工的工资。很多员工都关心这些问题。那么，员工请病事假如何扣工资?下面本站小编就给广大劳动者普及下相关知识。
一、员工请病事假如何扣工资?
1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
二、单位不支付工资如何维权?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
需要说明的是，《劳动合同法》颁布实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止，但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定，有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中，劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
通过上文，小编告诉了大家员工请病事假如何扣工资。按照规定，员工请事假的话，工资要按照日工资并根据请假天数扣除。如果是病假，则不会扣工资，但是员工拿到的也可能不是全部工资，按照规定，病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。
