生二胎是准妈妈的一件大事，它不仅关系着又一个小宝贝的的来临，也关系着工资及假期，所以，生二胎的相关问题一直是准妈妈比较关心的。那么，二胎产假的工资规定是怎么样的?下面，本站网站的小编为您解答。
一、生二胎有产假吗?
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
二、二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
三、产假期间的工资待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
以上内容是小编对二胎产假及工资待遇的相关回答，仅供参考。但是，具体到个人实际问题，则应当考虑到地方的法律规定及公司的相关制度。建议您根据自身情况，详细咨询本站网站的专业律师。
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