法律规定必须要保证女职工在产假期间相应的福利待遇，这其中就涉及到了女职工产假期间工资的支付问题，那么女职工产假工资由谁发呢?这点可能大家不是很清楚，下面就让本站小编为你做详细解答。
一、女职工产假工资由谁发
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
二、产假的享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2]，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上可知，如果为女职工购买了相应的生育保险的话，那么产假期间的工资社保统筹基金支付。但如果没有购买生育险或者不满足条件的话，则就有用人单位承担女职工产假工资。如果你对女职工产假工资由谁发还有疑问的话，请直接来电咨询我们本站的在线律师。
