一、我国《劳动法》第62条规定：
“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
二、我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
1、是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
三、按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。
以上就是关于劳动合同法产假的工资的相关介绍了，但是值得一提的是，各地区的产假是会不一样的。因此，在想要清晰了解之前，切记查询当地的相关法律法规，切莫弄错地区。再者而言，若是在生产期间遭遇了辞退，少给或不给工资的情况，可直接申请仲裁等法院援助，不必慌张。
