一、《劳动合同法》应得工资有多少?
具体要看劳动合同的约定，一般约定的是劳动合同法应得工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以月工资是按21.75天来计算的。
二、劳动者的哪些收入不属于工资?
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、延长工作时间的工资报酬是怎样的?
(1)实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员
(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
(2)实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
(3)实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。
只要劳动者和用人单位协商一致，签订了劳动合同，那么劳动报酬一定是劳动合同中最重要的一项这个具体发放的工资，就是要看签的合同中写的税前工资还是税后工资。如果是税后工资，那么通常就要把劳动者的五险一金等全部扣除，还有包括有些单位会帮劳动者直接上缴他的个人所得税。
