清明节即是我国传统节日，又是法定节假日。按照规定，企业应该在清明节安排员工放假休息。对于因岗位需求加班的员工，企业要支付加班工资。每年清明节放假日期都不大一样，那么清明节休假规定是怎样的？下面小编结合节假日安排政策，和大家简单谈一谈。
一、清明节休假规定是怎样的？
经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假。
2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
二、清明节高速免费么？
国务院同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，方案规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。免费通行的车辆为7座以下（含7座）载客车辆，包括摩托车。
三、清明假期加班工资怎么算？
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
综上所述，按照国家清明节休假规定，清明节放假日期是4月4日到6日，共计三天。企业在清明节当天安排员工加班的，要按照最低三倍工资标准支付加班费。对于企业拒绝支付或者少支付的情况，员工可以向有关部门反映，或者通过调解、仲裁等法律手段维权。
