劳动是我们经济收入的唯一来源，由此工龄的长短也关乎着我们的经济效益，然而现如今有一些无良企业会为了克扣员工工资而在其工龄上动手脚，为了避免广大员工由于缺乏相关法律知识而吃亏，本站为您解答工龄的相关问题。工龄是什么?工龄计算方式是什么?本文将为您一一解答。
一、工龄是什么?
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄分为一般工龄与连续工龄
一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。
连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、工龄如何计算?
1、连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
三、单位变更工龄的计算方法
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
四、当心企业在工龄上动手脚
由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。
关于工龄的相关问题，法律都有其相关的合理规定，一般来说，各地各企业的工龄计算方法都是大同小异的。工龄的长短深刻影响到我们退休后的各项利益，同时在部分企业，工龄还关乎升职、评职称等各项活动的评定问题，了解工龄计算方式及标准，能够有效避免别有用心的人在这方面动手脚，损伤我们合法的劳动权益。更多相关知识您可以咨询本站清远律师。
