一、辞退员工补偿金工龄计算规定是什么?
辞退员工补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年，要支付二个月的工资(二倍赔偿金)。“第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、其他法条的规定内容。
依照我国的相关法律规定，用人单位在没有通过员工的同意下进行辞退员工是需要向员工支付一定的劳，但是如果是员工违反了公司的相关条例或者是国务院所列出来的违反企业相关规定的时候，用人单位可以辞退员工，并且不需要向其支付相关的劳动补偿。
在日常生活当中，对大多数辞退员工的劳动用人单位来说的话，他们都是需要赔偿一定的金额的。当然有一些情况之下是属于赔偿金，还有一些情况之下的话，仅仅是经济补偿金，至于具体的计算方式的话，它根据劳动者的工龄来进行计算。
