一、福建高温补贴标准是什么?
福建高温补贴标准是：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。福建省根据国家的要求和福建实际的情况，制定了福建省高温补贴标准，符合福建省所有企业职工的合法利益，同时也是保障大家的合法权益。所有单位必须按照高温补贴标准发放高温补贴，为高温环境下工作的劳动者提供一项福利。
二、没发高温补贴属于违法行为吗?
公司不发工资条，高温天气作业不支付高温津贴违法。
根据我国相关法律中的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
三、企业高温补贴怎么发放?
(一)发放的对象
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
(二)发放的内容和项目
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
(三)发放的形式
目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
(四)发放的金额
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
(五)发放的时间期限区间
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
劳动者在高温环境下工作是非常不容易的，需要一些高温补贴购买防暑降温的衣服或者水，进而来达到保护身体的目的，不发高温补贴对劳动者的身体和心里是种间接的损害。因此作为企业来说，有必要要认真履行责任，确保高温补贴按时发放到位。
