一、上班期间电瓶车相撞算不算工伤?
1因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定期限
1、当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，
2、我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
三、停工留薪期的福利待遇标准
1、《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、一次性伤残补助金支取标准根据《工伤保险条例》第37条的规定， 伤残补助金由工伤保险基金在职工离职时一次性支付，其中八级伤残职工所享受的伤残补助金为10个月的本人工资。
综上所述，单位职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤，单位应当自工伤事故发生之日起一个月内申请工伤认定，
