我们知道公司要是不按时或不足额支付劳动者工资的话是违法的行为，那么，要是公司不发给劳动者工资条呢？这样的行为是否也是违法的？此时，劳动者们又该怎么办呢？本站小编将在下文中为您详细解答。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
根据上文的介绍，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利，如果单位不发给劳动者工资条的话是一种侵权行为。此时，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。必要时，还可以委托本站网站的专业律师来为您提供法律帮助。
