好不容易盼来端午小长假，基本上所有人都想只能放假，但是作为劳动者是不可能全部放假的，总有不少人被要求加班，既然不能不上班，那么节假日还辛苦工作的大家，究竟可以获得多少加班费呢？相信大家对这个问题是充满好奇的，下面就由小编来带领大家了解下端午节加班费怎么算？
一、端午节加班费怎么算
6月25日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，6月25日至27日放假调休，共三天。6月28日上班。
根据相关法规，用人单位在6月25日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月30日端午节当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。
二、国务院办公厅关于部分节假日安排的通知
经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假。
2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
以上就是小编向大家介绍的关于端午节加班费怎么算的全部内容了。简单地说就是端午节当天加班是可以获得平常工资三倍加班工资的，其余两天加班则可以获得两倍的加班工资。另外文章也介绍了今年部分节假日的具体放假时间，在这里希望大家可以少少加班，更好休息！谢谢您的阅读。
