一年一度的赛龙舟端午节马上就要到来了，上班族们有的可以好好休息几天，有的却仍然需要加班加点的工作。除此之外，对于这些普通的工薪阶层来说，薪水是他们一直都紧紧关注的问题，那么二零一七年在深圳市端午节上班有三薪吗？下面小编为您详细介绍。
一、劳动法相关规定
劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。刚刚过去的端午小长假中，一类是法定节假日，即6月6日(端午节);另一类是休息日，即6月4日、5日。用人单位在6月6日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用按排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费;6月4日、5日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。
二、端午节加班工资算法
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳
动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月1320元。
如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月1320元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：1320÷21.75天×300%×1=182元;休息日加班每天应领取加班费：1320÷21.75天×200%×1=121元。如果该名员工整个端午假期都在加班，加班费总计为：182×1+121×2=424元，这也就是说如果员工整个端午假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于424元。
综上所述，端午节能够放假的上班族们就好好享受假期吧，如果不得已要加班的人，可以仔细研读一下上文中关于端午节上班有三薪吗这个问题的回答。在拼命工作的同时，也要好好的了解劳动法中关于节假日的相关常识，更好地维护自身的权益和利益。
