一、法定节假日加班三倍工资包含当天的吗?
1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(1)元旦;
(2)春节
(3)国际劳动节;
(4)国庆节
(5)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日不给加班费违法吗？
1、法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、假期工资计算基数可按以下原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
不仅是在法定节假日，实际上若是单位需要职员在工作日、周末等时间加班，都是需要支付加班费的。加班费的支付比例不得低于法定薪资，对于单位不发放加班费，或者是支付的加班费少于应该获得的费用时，可以起诉单位。
