一、一般新员工入职体检项目有哪些?
1、血常规18项
2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
3、心电图：检查心脏最常用的方式。
4、胸透：心、肺、膈疾病检查。
5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。
6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。
二、入职的手续主要有哪些?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
三、入职后试用期一般是多久?
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在法律上并无明确的规定入职体检的项目，这也得看员工本人参加的到底是什么性质的工作，就像是报考公务员的话，那么体检可能就比较严格，还有入伍征兵。一般公司都是正式决定聘用哪些员工之后，在办理入职以后才会通知这些员工进行体检的。
