员工间交流工资被开除合法吗?
许多公司禁止员工讨论工资，有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可能的，这很容易导致心理比较。最重要的是，这将使公司的思想不稳定，并且员工将容易产生消极的懒惰。
根据《劳动法》，工资分配应遵循按工作分配原则，实行同工同酬。杨宝全认为，“开放收入是实现同工同酬的前提。”杨宝全告诉记者，用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私，防止相互比较，减少员工流失等，“在一定程度上有利于企业管理，保持员工之间的和谐氛围。”
“目前，我国法律没有明确规定工资必须保密，对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效，则应受到法律的尊重和保护。
