劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就可以要求用人单位支付经济补偿金。鉴于双方之间的劳动关系已解除，且《工伤保险条例》对劳动者解除劳动合同并未设置前提条件，因此，劳动者能直接主张—次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条第三款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
