一、劳动合同法辞职工资怎么计算的?
《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
离职后用人单位不结算工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要在离职后的一年内申请，否则过了时效是不能维权的。劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、加班单、出勤记录、工资条等，劳动者对于自己的主张承担举证的义务，证据充足的话，劳动者的主张可以得到劳动仲裁委员会的支持的。
二、劳动者签订劳动合同后的工资形式有什么?
(一)计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资。工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
(二)计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。
3、在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
员工辞职之后，用人单位需要正常发放工资，如果是用人单位辞退员工，不仅要给工资，还要支付经济补偿。支付劳动者的工资有两种形式，一种是计时工资，一种是计件工资，根据劳动者实际的工作时间和工资等级，支付劳动报酬的就是计时工资;根据劳动者生产合格产品的数量，预先设计的单价，计算的工资就是计件工资。
