有的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、 不再限定补偿年限(12年)
3、 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、 和老板协商解决；
2、 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、 对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、 可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、 时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、 证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
劳动者在和用人单位建立了劳动关系以后，是必须要签订劳动合同的，最迟是需要在一个月以内进行签订劳动合同，否则用人单位需要向劳动者进行双倍工资的赔偿。但是如果在劳动者工作一年以后，还是没有签订劳动合同的话，那么就自动视为签订无固定期限劳动合同
