劳动者在试用期期间的工资标准：实际上是不可以低于本单位其他同岗位员工的最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，还要注意的是试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要注意的是，试用期的员工约定最长的的试用期是不可以长于六个月的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
